合勤集團董事長朱順一昨捐出市值一億一千五百萬元的合勤投資控股公司股票給交大，他強調，「人生夠用就好，孩子不需要那麼多錢，多了，沒益處，接受磨練成長，比錢更受用！」

眷村子弟出身的朱順一，交大電子工程系畢業，十三年前，就捐贈一千萬元給交大，成立「網路通訊技術發展基金」，培育網通人才，另設立獎學金，濟助清、交大學生和竹苗地區高中清寒學生。

「我做的，都在實踐交大校訓『飲水思源』，希望學生受獎傳薪下去」，他表示，「要捐大筆錢，我沒有，我的財產就是股票，陸續還是要捐掉」。他和妻子育有二女一男，「小孩子也都知道不會分到很多，有一點就好了」。

朱順一簡樸、樂於助人的性格，和成長環境有關，老家在新竹市精忠新村，兄弟姊妹十二人，「比部隊一個班還多！」雖在鼓勵生育的當年，仍是眷村裡少見「大戶」。

他排行老七，父親有著軍人的威嚴，母親很海派，家裡子女多，非常熱鬧。吃飯時，先到先吃，睡覺時，全在榻榻米上，「好像從來不覺得有誰沒回家睡覺」。朱家兄弟姊妹年紀有點差距，作息不一，但個個獨立，「不可能像現在少子化，每家父母都全心照顧孩子」。

早期軍人待遇不比今日，養十二個小孩，節儉過日子，家裡孩子多，難免爭執，他父親用心良苦，特別用十名男孩的名字做副對聯：「忠勇愛國國必興，孝順齊家家自好」，盼孩子的心連在一起，從此成為朱家庭訓。

朱家在一九六五年分到一戶有院子的眷舍，家門常開，村裡小孩自由進出，大人湊著打麻將，「成了鄰居們的活動中心」。這樣的環境，讓朱順一事業有成後，更捨得和人分享。

朱順一一九八九在竹科創設合勤科技公司，以品牌ZyXEL提供電信服務供應商、企業用戶、以及家庭使用者完整寬頻存取解決方案，是全球領先的網路設備供應大廠。

他回憶，創業之初，每周一進實驗室，待到周末才回台北和妻子見面，「把一個禮拜要吃的菜，裝好幾個便當帶到公司」，創業非常辛苦，曾一度燒光三千萬元資本。

目前合勤全球員工超過三千人，去年營業額一百四十四億元，既使碰到金融海嘯也鮮少裁員，「在我心中，員工就是最大資產！」他表示，給孩子的夠用就好，將來還要陸續捐出來，給真正需要幫助的人。

錢不在多，還記得校訓，真是交大之光！

教育部有各縣市需要幫助的同學個案
http://www.edusave.edu.tw/care.aspx

教育儲蓄戶這個東西我覺得很不錯，因為可以直接指定捐款到個人，而不是捐給某慈善組織任其支配，結果被拿去買大樓或被當成年終獎金分光。透過公家的帳號由銀行轉帳留底，可以避免被污走，報稅時抵稅也有公信力。現在幾乎每個月都會去捐款。

當你跟對老闆，為老闆打拼，這句話也是對的

當你跟到無良又小氣的老闆，把你操到爆肝...自己保重！

2.接受有錢，比磨練更受用

請問大家用真心來選，選那一個?
我是選2。

以下引用由 沙丁魚 在 2011/06/23 14:01:45 所發表的內容：
有錢，沒有歷練的過程，可能錢會不見
有歷練，也許八字不好，不見得有錢
有歷練然後賺到錢，不枉此生
天生有錢，長輩強迫歷練，為了富過三代
++++
沒有歷練...錢真的會不見
!!!!!

有錢人不磨練(例如富二代官二代等)，會變窮那也是對敗家子而言，
平庸的人光靠投資股票配息跟買房地產租金就吃香喝辣享用不盡根本不用工作(當然要把股票跟房地產給顧好)，
所以不磨練也沒太大關係！

窮人是再怎麼努力再怎麼磨練不但不會變有錢只會越忙越窮越窮越忙，不然為什麼台灣的窮忙族人數至少有360萬人？
窮人沒有第一桶金(假設上一代也沒有第一桶金可以提供)很難創業跟投資，
沒有的話只有一條爛路可以走就是找份工作努力做想辦法存第一桶金，
結果就是窮人的辛苦努力跟磨練都成了大企業家或老闆的財富，不但第一桶金因為窮忙族的問題越來越難存到，
還有過勞死跟燒炭等這種悲慘的下場在等著呢，就算存到第一桶金畢竟不懂創業跟投資，
可能創業跟投資一失敗就把第一桶金給坑殺掉了，又繼續回去幫大企業家或老闆他們賺大錢了！

所以如果是二選一的話我也是選擇要有錢而不要磨練，
如果光靠磨練就有用的話台灣的窮忙族人數應該是要減少而不是更多才對！

1. 十幾年前台大電機畢業進台積電，然後佔到一個主管缺賴著不走

跟現在台大電機畢業，進台積電、宏達電、聯發科...，人生際遇完全不一樣

你要說台大電機畢業不夠拼嗎？

2. 上一代有點成就，家裡有房有車，隨便拿個幾百萬出來讓下一代做生意

跟一畢業就要繳就學貸款，賺的錢還要付房租、車貸房貸、生活費，一個月存不了幾個錢

這兩種年輕人的起跑點就是不一樣

3. 二十年前打拼，變成公司高階主管，好位子讓這些人佔去了

除非這些老人快點往生，否則再怎麼拼，頂多當個小主管，一樣得屈居人下

有一堆老主管，不懂財務、不懂產業，跑業務體力也比不上年輕人

叫主管弄個英文表單都會把他嚇出一身冷汗，憑什麼當高階主管？還不是因為生的比較早！

4. 要磨練也要看環境！

你如果敢辭掉奮鬥幾十年才得到的主管工作，然後凍結資產，

跟二三十歲一無所有的年輕人一樣起步，找一間新公司從底層幹起，

月領4萬，然後付房貸買房，還要養一家人，看看奮鬥十年會得到什麼？

(現在的房價跟以前不一樣了)相信年輕人會很期待您的奮鬥故事啊

5.老士官長說：合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練

大頭兵：有種就拔掉官階，過來單挑！

軍中的軍階與實力，就是現實生活的寫照！

6.給年輕人：

想賺錢就去做生意，發揮創意，搞老人家跟財團都不會的東西，很容易就會有出路

不用聽老人家唬爛...，很多工作跟加油站一樣，磨練30年還是一個樣...只是在浪費生命

拔掉官階就能跟士官長單挑！不用聽士官長唬爛！這才是成功的奧義

1. 十幾年前台大電機畢業進台積電，然後佔到一個主管缺賴著不走
跟現在台大電機畢業，進台積電、宏達電、聯發科...，人生際遇完全不一樣
你要說台大電機畢業不夠拼嗎？
---拼不拼跟什麼學校畢業有關係嗎？跟有沒有讀書有關係嗎？

2. 上一代有點成就，家裡有房有車，隨便拿個幾百萬出來讓下一代做生意
跟一畢業就要繳就學貸款，賺的錢還要付房租、車貸房貸、生活費，一個月存不了幾個錢
這兩種年輕人的起跑點就是不一樣
---沒有人規定起跑點不一樣，所以就不能跑到終點啊！你忘了小學就讀過龜兔賽跑嗎？
人家出生就住帝寶，也不是他可以選的啊！也不見得他願意啊，覺得不公平可以每天去行天宮燒好香，也許輪的到

3. 二十年前打拼，變成公司高階主管，好位子讓這些人佔去了
除非這些老人快點往生，否則再怎麼拼，頂多當個小主管，一樣得屈居人下
有一堆老主管，不懂財務、不懂產業，跑業務體力也比不上年輕人
叫主管弄個英文表單都會把他嚇出一身冷汗，憑什麼當高階主管？還不是因為生的比較早！
---你都會講，人家是經過20年「打拼」，不是打混，為什麼不能佔好位置？
別酸了！沒有2把刷子，位置也是換人坐，前陣子不是流行中年失業嗎？

4. 要磨練也要看環境！
你如果敢辭掉奮鬥幾十年才得到的主管工作，然後凍結資產，
跟二三十歲一無所有的年輕人一樣起步，找一間新公司從底層幹起，
月領4萬，然後付房貸買房，還要養一家人，看看奮鬥十年會得到什麼？
(現在的房價跟以前不一樣了)相信年輕人會很期待您的奮鬥故事啊
---我都「奮鬥」幾十年了，該享受成果了，為什麼要重來？
現在房價又怎麼了？崩盤的時候為什麼不買？
倒是我兒子再過2年當完兵就可以開始「一無所有」→「結婚生子」→「房貸買房」→「享受人生」→...

5.老士官長說：合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練
大頭兵：有種就拔掉官階，過來單挑！
軍中的軍階與實力，就是現實生活的寫照！
---我很懷念軍中的生活，尤其「合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練」

6.給年輕人：
想賺錢就去做生意，發揮創意，搞老人家跟財團都不會的東西，很容易就會有出路
不用聽老人家唬爛...，很多工作跟加油站一樣，磨練30年還是一個樣...只是在浪費生命
拔掉官階就能跟士官長單挑！不用聽士官長唬爛！這才是成功的奧義
---如果八字不好，磨練30年還是一個樣是真的，因為不是每個送貨的小弟都可以變成亞都飯店的總裁。
是不是浪費生命？當然不是，如果他知道在浪費生命又怎麼會去浪費？
生命的價值是當事人自己認定的，高興就好，不是嗎？

順便恭喜一下我小妹，商職夜校沒有讀完，去年到有機食品連鎖店上班，上個月升店長了，真恭喜！
我兒子好奇問怎麼去應徵？
小妹說：當然直接去毛遂自薦，寄履歷表，看到年紀、學歷不丟垃圾桶才怪。
說真的，做大哥的眼淚都快流出來了，小妹你真是好樣！

勸你多接觸一些跟窮忙族相關的東西，例如：
日本NHK的三集窮忙族影片
門倉貴史的窮忙族新貧階級時代的來臨
http://www.linkingbooks.com.tw/activity/activity9789570833188m003.asp
芭芭拉艾倫瑞克的我在底層的生活當專欄作家化身為女服務生，這本書在NHK那三集窮忙族影片裡有推薦過，
就會知道以現在的環境是窮人再怎麼辛苦再怎麼努力都是沒用的，
只有越忙越窮越窮越忙最後等著就是過勞死跟燒炭等悲慘下場！